{"id":4478,"date":"2020-03-30T16:36:11","date_gmt":"2020-03-30T14:36:11","guid":{"rendered":"https:\/\/anfe.it\/?page_id=4478"},"modified":"2020-03-30T16:42:24","modified_gmt":"2020-03-30T14:42:24","slug":"policy-sulla-tutela-di-bambine-bambini-e-adolescenti-e-codice-di-condotta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/anfe.it\/?page_id=4478","title":{"rendered":"POLICY SULLA TUTELA DI BAMBINE, BAMBINI E ADOLESCENTI E CODICE DI CONDOTTA"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4479 alignleft\" src=\"https:\/\/anfe.it\/wp-content\/uploads\/policy-anfe-bambini.jpg\" alt=\"\" width=\"663\" height=\"361\" srcset=\"https:\/\/anfe.it\/wp-content\/uploads\/policy-anfe-bambini.jpg 663w, https:\/\/anfe.it\/wp-content\/uploads\/policy-anfe-bambini-300x163.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 663px) 100vw, 663px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2>1. La nostra mission in ambito di tutela di bambine, bambini e adolescenti<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>l\u2019Associazione Nazionale Famiglie degli Emigrati (di seguito \u201cAnfe\u201d) vuole essere un\u2019organizzazione sicura per le bambine, i bambini e gli adolescenti.<\/p>\n<p>Tutti coloro che collaborano a qualsiasi titolo con Anfe devono essere resi pienamente consapevoli dell\u2019esistenza di rischi di abuso e sfruttamento, in particolare sessuale, a danno delle bambine, dei bambini e degli adolescenti.<\/p>\n<p>Anfe intende fare tutto quanto \u00e8 in suo potere per prevenire, segnalare e rispondere a tali problemi.<\/p>\n<p>Il personale di Anfe, i suoi rappresentanti e il personale di organizzazioni Partner dovranno sempre dimostrare i pi\u00f9 alti standard di comportamento nei confronti di bambine\/i e adolescenti, cos\u00ec come indicati nella presente \u201cPolicy sulla tutela di bambine, bambini e adolescenti\u201d (di seguito \u201cla Policy\u201d). Tali standard si applicano sia alla vita privata che a quella professionale del personale e di chiunque altro svolga attivit\u00e0 nell\u2019organizzazione.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>2. I nostri impegni nei confronti delle bambine, dei bambini e adolescenti<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Come insieme di persone ed organizzazioni Partner che lavorano per costruire un movimento globale in favore dei diritti dei bambini, delle bambine e degli adolescenti, Anfe assume nei loro confronti i seguenti impegni:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Sensibilizzazione<\/em><\/strong>: ci impegniamo ad assicurare che il personale di Anfe, i suoi volontari e il personale di organizzazioni Partner siano consapevoli delle problematiche legate all\u2019abuso e allo sfruttamento sessuale e dei rischi per i minori a queste connessi. I minori stessi e le loro famiglie verranno messi a conoscenza, nelle modalit\u00e0 pi\u00f9 appropriate, delle regole di condotta che possono aspettarsi dal personale e dai rappresentanti e di come possono eventualmente fare una segnalazione di presunto abuso.<\/li>\n<li><strong><em>Prevenzione:<\/em><\/strong> ci impegniamo ad assicurare che il personale di Anfe, i suoi volontari e il personale di organizzazioni Partner minimizzino i rischi al fine di prevenire eventuali danni su minori. Si dovr\u00e0 creare un ambiente in cui i diritti dei minori siano sempre tutelati e i possibili abusi prevenuti.<\/li>\n<li><strong><em>Segnalazione:<\/em><\/strong> ci impegniamo ad assicurare che il personale di Anfe, i suoi volontari e il personale di organizzazioni Partner abbiano chiaro quando \u00e8 necessario segnalare un sospetto di possibile abuso e quali azioni intraprendere.<\/li>\n<li><strong><em>Risposta:<\/em><\/strong> ci impegniamo ad assicurare un intervento efficace in risposta ad ogni segnalazione di abuso supportando, tutelando e proteggendo il minore coinvolto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>3. Definizioni e ambiti di applicazione della Policy<\/h2>\n<p>Questa Policy include requisiti obbligatori che si applicano a tutti gli aspetti e ambiti del lavoro di Anfe: raccolta fondi, azioni di sensibilizzazione, campagne, attivit\u00e0 di comunicazione e marketing, progetti, sviluppo di intervento umanitario e di emergenza.<\/p>\n<p>Qualsiasi segnalazione di abuso o sfruttamento, tra cui quelle di natura sessuale, sar\u00e0 gestita secondo la Procedura Generale per la Tutela di Bambine, Bambini e Adolescenti (di seguito \u201cla Procedura Generale\u201d) associata a questa Policy ed in linea con le misure disciplinari di Anfe e con la legislazione vigente.<\/p>\n<p>Questa Policy si applica:<\/p>\n<ul>\n<li>ai membri del Consiglio Direttivo, ai Soci dell\u2019Assemblea e ai volontari;<\/li>\n<li>al personale, assunto con contratto di qualsivoglia natura (di seguito \u201cil personale di Anfe\u201d);<\/li>\n<li>A donatori, giornalisti, testimonial, e comunque a tutti coloro che entrano in diretto contatto con i progetti ed i servizi di Anfe;<\/li>\n<li>al personale e ai rappresentanti di organizzazioni Partner e a qualunque altro individuo, gruppo o organizzazione che abbia relazioni di carattere formale\/contrattuale con Anfe e che implichino contatti diretti con bambini, bambine o adolescenti (di seguito \u201cil personale di organizzazioni Partner\u201d).<\/li>\n<li>Il personale di Anfe, il personale di organizzazioni Partner ed i loro rappresentanti dovranno agire in accordo con questa Policy, sia nella vita professionale che in quella privata.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>4. Glossario<\/h2>\n<p>Di seguito le principali definizioni:<\/p>\n<ul>\n<li>Bambino: con questo termine (child) ci si riferisce sia al bambino che all\u2019adolescente, quindi la policy riguarda la tutela di tutti i minori, fino al compimento dei 18 anni.<\/li>\n<li>Abuso su minore: qualunque atto, che nuoccia fisicamente o psicologicamente a un minore, che procuri direttamente o indirettamente un danno o precluda le prospettive di un salutare e sicuro sviluppo verso l\u2019et\u00e0 adulta1. Le principali categorie di abuso sono definite dall\u2019Organizzazione Mondiale della Sanit\u00e0 come violenza fisica, violenza emotiva, negligenza e trattamento negligente, abuso e sfruttamento sessuale.<\/li>\n<li>Sfruttamento Sessuale di un minore: qualunque approfittamento, effettivo o tentato, di una condizione di vulnerabilit\u00e0, di un differenziale di potere o di fiducia nei confronti di un minore per scopi sessuali, che includa &#8211; anche se non in via esclusiva &#8211; il ricavo di profitti economici, sociali o politici.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Anfe ritiene che:<\/p>\n<ul>\n<li>ogni attivit\u00e0 sessuale senza consenso \u00e8 da considerarsi un abuso e un crimine;<\/li>\n<li>qualsiasi attivit\u00e0 sessuale con un minore che \u00e8 sotto l\u2019et\u00e0 del consenso legale del paese in cui vive, indipendentemente dal suo presunto consenso, \u00e8 da considerarsi un abuso;<\/li>\n<li>attivit\u00e0 sessuali consensuali con un minore di et\u00e0 superiore a quella del consenso legale valido nel paese in cui avviene, ma inferiore ai 18 anni (anche se non \u00e8 un crimine), sar\u00e0 comunque trattata come una violazione alla presente Policy ed al Codice di Condotta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>5. Procedure per la tutela di bambine, bambini e adolescenti<\/h2>\n<p>Anfe definisce la Procedura Generale per la segnalazione e gestione di un sospetto maltrattamento, abuso o sfruttamento di bambine, bambini o adolescenti.<\/p>\n<p>In particolare essa stabilisce che:<\/p>\n<ul>\n<li>Il consiglio Direttivo elegge al suo interno il referente per l\u2019applicazione della presente Policy.<\/li>\n<li>Il Direttore Generale cura che sia eseguita una mappatura nazionale delle infrastrutture e dei servizi per la tutela dei minori nelle localit\u00e0 specifiche in cui Anfe lavora: informazioni relative alle politiche, procedure e prassi, i referenti e i servizi.<\/li>\n<li>Il Direttore Generale assicura che, sulla base delle informazioni fornite dalla mappatura, siano prodotte ed implementate procedure nazionali e locali per gestire la segnalazione di possibili casi di abuso e le successive azioni da intraprendere.<\/li>\n<li>Le violazioni della Policy devono essere tutte segnalate, a livello centrale, al Child Safeguarding Policy manager, nella sua funzione di Focal Point nazionale per la Tutela dei bambini, bambine e adolescenti.<\/li>\n<li>Nei termini stabiliti dalla Procedura Generale, il Capo Divisione Risorse e Sviluppo Organizzativo, in qualit\u00e0 di Responsabile Nazionale della stessa Procedura Generale, viene informato delle segnalazioni ricevute ovvero coinvolto nella gestione del caso segnalato.<\/li>\n<li>Relazioni periodiche sull\u2019attuazione della Policy sono presentate ogni sei mesi al Membro del Consiglio Direttivo referente per la presente Policy.<\/li>\n<li>Il personale ed i volontari di Anfe al momento della firma di un contratto di lavoro di qualsiasi tipo o della definizione del proprio incarico volontario devono ricevere e comprendere pienamente:\n<ul>\n<li>la presente Policy, che include il Codice di Condotta;<\/li>\n<li>la Procedura Generale, comprendente ogni indicazione relativa ai contatti per le segnalazioni.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Tutti i Partner o altre organizzazioni che hanno un formale rapporto contrattuale con Anfe che prevede un contatto diretto con bambini, devono avere incluso nei loro contratti l\u2019obbligo a:\n<ul>\n<li>rispettare questa Policy in ogni sua forma e sapere come procedere in caso di necessit\u00e0 di segnalazione di un presunto abuso su bambini;<\/li>\n<li>rispettare il Codice di Condotta, incluso nella Policy.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Ogni presunta violazione della Policy deve essere segnalata e investigata in accordo con la Policy stessa e la relativa Procedura Generale. Ogni violazione della Policy costituisce un illecito disciplinare che potr\u00e0 essere sanzionato, nei casi pi\u00f9 gravi, anche con il recesso dal contratto di lavoro.<\/li>\n<li>Tutto il personale di Anfe, i suoi volontari e il personale di organizzazioni Partner devono:\n<ul>\n<li>promuovere un ambiente di apertura all\u2019ascolto, in relazione a questioni che riguardano la tutela dei bambini, per facilitare l\u2019esposizione di problematiche e\/o segnalazioni circa presunti abusi su bambini;<\/li>\n<li>assicurare la condivisione e diffusione di un senso di responsabilit\u00e0 comune tra i membri dello staff, in materia di Tutela di bambine, bambini e adolescenti;<\/li>\n<li>incoraggiare i bambini ad esporre problemi e preoccupazioni;<\/li>\n<li>rendere coscienti i genitori o i tutori dei bambini circa i diritti dei bambini, ci\u00f2 che \u00e8 accettabile o inaccettabile;<\/li>\n<li>essere chiari verso genitori e tutori circa l\u2019atteggiamento professionale che potranno aspettarsi dal personale di Anfe, nonch\u00e9 dai rappresentanti e Partner e chiarire nel dettaglio cosa si pu\u00f2 fare in caso di problematiche relative ad abuso su bambini.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>6. Criteri di attuazione della Policy sulla Tutela di Bambine, Bambini e Adolescenti<\/h2>\n<p>I seguenti criteri definiscono i livelli minimi di riferimento per una appropriata implementazione della Policy e per il monitoraggio e la valutazione della implementazione stessa. Questi criteri sono verificati regolarmente ed eventualmente aggiornati.<\/p>\n<p>6.1<\/p>\n<p>Sensibilizzazione e Prevenzione<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Diffusione e sensibilizzazione<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Anfe garantisce un\u2019ampia diffusione della Policy, della relativa Procedura Generale e del Codice di Condotta. La diffusione deve includere necessariamente il personale di Anfe, i suoi volontari e il personale di organizzazioni Partner e in particolare i bambini, le bambine, gli adolescenti e coloro che se ne prendono cura.<\/p>\n<p>La diffusione \u00e8 gestita in modo da assicurare che la Policy ed il Codice di Condotta siano pienamente compresi; a tal fine pu\u00f2 prevedersi l\u2019utilizzo di traduzioni nella lingua dei beneficiari e la produzione di materiali a misura di bambino.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Selezione ed assunzione di personale<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>L\u2019assunzione e la selezione del personale, di altri collaboratori o volontari deve riflettere l\u2019impegno di Anfe per la tutela dei bambini, delle bambine e degli adolescenti, garantendo che siano adottate comunicazioni, controlli e procedure per escludere chiunque non sia idoneo a lavorare con i minori.<\/p>\n<p>I candidati selezionati sono avvertiti della natura vincolante di questa Policy, della relativa Procedura Generale e del Codice di Condotta e del fatto che questi si applicano sia alla vita professionale che a quella privata.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Inclusione della policy nei sistemi e nei processi gestionali<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La Policy deve essere incorporata in ogni sistema e processo di Anfe gi\u00e0 esistente, o che verr\u00e0 posto in essere in futuro, che ha ricadute sulla tutela dei minori, cos\u00ec da creare un ambiente nel quale i diritti dei bambini, delle bambine e degli adolescenti siano rispettati.<\/p>\n<p>La Policy pertanto deve riflettersi in ogni disposizione sia sulle risorse umane sia sulla gestione generale per indirizzare lo staff nella conduzione del proprio lavoro.<\/p>\n<p>La mancata osservanza degli aspetti concernenti la Policy indicati in ciascuna di queste disposizioni deve essere considerata una grave violazione disciplinare. I costi relativi all\u2019attuazione della Policy devono riflettersi nella stesura di ogni piano operativo, budget e proposta di finanziamento di Anfe.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Valutazione e identificazione dei rischi<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Tutte le attivit\u00e0 condotte da Anfe, di risposta umanitaria, di programma, di comunicazione o raccolta fondi, che coinvolgono bambini, bambine o adolescenti devono essere preventivamente valutate, per garantire che qualsiasi rischio per la tutela dei minori sia identificato e siano sviluppati sistemi di controllo adeguati.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Formazione e sviluppo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Il personale di Anfe, i suoi volontari e il personale di organizzazioni Partner devono essere supportati nello sviluppo di competenze, conoscenze ed esperienze sulla tutela dei bambini, delle bambine e degli adolescenti, adeguate al loro ruolo all\u2019interno dell\u2019organizzazione. Al personale che ha la responsabilit\u00e0 di dare seguito alle segnalazioni sullo sfruttamento sessuale e l\u2019abuso viene assicurata una formazione specializzata perch\u00e9 possano accogliere e rispondere a tali segnalazioni. Le informazioni di base della Policy, il Codice di Condotta e la Procedura Generale devono essere incluse nella formazione iniziale e continuativa del personale.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Accordi con organizzazioni Partner e Formazione<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Tutti gli accordi tra Anfe e le organizzazioni Partner devono includere clausole sulla Policy.<\/p>\n<p>Le organizzazioni Partner devono adottare la presente Policy o averne sviluppate di proprie che abbiano un approccio e degli standard simili. Gli accordi coi Partner devono evidenziare in modo chiaro le procedure concordate per la segnalazione e le indagini sui casi relativi a violazioni della Policy. Anfe si dota di una chiara pianificazione per sviluppare la capacit\u00e0 dei Partner in questo settore, affinch\u00e9 sviluppino le politiche e procedure necessarie, anche avvalendosi delle risorse interne di Anfe.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Tecnologie dell\u2019informazione e della comunicazione<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Nell\u2019uso delle tecnologie dell\u2019informazione e della comunicazione, come internet, siti web, siti di social network, fotografia digitale, Anfe pone la massima attenzione per assicurare che i bambini, le bambine e gli adolescenti non siano esposti ad alcun possibile rischio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>6.2 Segnalazione e Risposta<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Sistema centralizzato<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Anfe prevede, nel rispetto della normativa sulla riservatezza, un sistema che consenta di registrare ed analizzare a livello centrale le segnalazioni di abuso identificate e trattate a livello locale.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Procedura Generale e procedure locali di segnalazione<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La Procedura Generale e le procedure locali di segnalazione delineano nel dettaglio il susseguirsi delle azioni da seguire quando viene fatta una segnalazione di abuso e distinguono tra i casi quelli che hanno origine al di fuori dell\u2019organizzazione e quelli che invece coinvolgono personale di Anfe, i suoi volontari e il personale di organizzazioni Partner cos\u00ec come i casi in cui i beneficiari stessi sono i presunti autori dell\u2019abuso.<\/p>\n<p>La Procedura Generale e le procedure locali comprendono indicazioni su come e quando segnalare il presunto abuso alle autorit\u00e0 competenti, ai servizi locali e alle risorse specializzate localmente disponibili per la tutela di bambine, bambini e adolescenti.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Obblighi del personale di Anfe, del personale dei Partner<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Il personale di Anfe, i volontari e il personale di organizzazioni Partner hanno l\u2019obbligo di segnalare i sospetti di abuso o sfruttamento, a carico di minori il cui presunto autore \u00e8 un membro del personale, sia che si tratti di segnalazioni specifiche che di sospetti non confermati. La priorit\u00e0 di ogni membro del personale a cui venga segnalato un abuso \u00e8 sempre e in ogni caso la tutela del bambino.<\/p>\n<p>La Procedura Generale e le procedure locali di segnalazione danno la possibilit\u00e0 al personale di segnalare abusi anche quando il presunto colpevole \u00e8 esterno all\u2019organizzazione.<\/p>\n<p>Tutte le segnalazioni vanno fatte nell\u2019immediatezza e comunque entro le 24 ore, a meno che sia impossibile o impraticabile farlo a fronte di circostanze eccezionali.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Ruoli e responsabilit\u00e0 del personale di Anfe<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Il personale e i Responsabili di Divisione, Dipartimento o Unit\u00e0 devono essere consci dei propri ruoli e responsabilit\u00e0 nel riportare e dare seguito alle segnalazioni di presunto abuso e sfruttamento sessuale in linea con la Procedura Generale e con la legislazione nazionale.<\/p>\n<p>Il Direttore Generale nomina il Focal Point Nazionale per la tutela di bambine, bambini e<\/p>\n<p>adolescenti.<\/p>\n<p>Per il personale deve essere chiaramente specificato il ruolo e la responsabilit\u00e0 di ciascuno:<\/p>\n<ul>\n<li>dello staff nella segnalazione di sospetti e presunte violazioni della Policy;<\/li>\n<li>dei Focal Point nell\u2019accogliere le segnalazioni;<\/li>\n<li>dei Responsabili di Divisione, di Dipartimento o di Unit\u00e0 nella risposta e gestione dei casi;<\/li>\n<li>del Focal Point Nazionale nella ricezione delle segnalazioni, nel coordinamento del processo di analisi e risposta;<\/li>\n<li>del Capo Divisione Risorse e Sviluppo Organizzativo nel funzionamento del sistema di<\/li>\n<\/ul>\n<p>segnalazione centralizzato, affinch\u00e8 sia assicurato il controllo di gestione dei casi.<\/p>\n<p>Tali posizioni dovranno ricevere un\u2019adeguata formazione, orientamento e sostegno.<\/p>\n<p>Anfe nella Procedura Generale mette a disposizione una modulistica standard per riportare informazioni e registrare i dati fondamentali dei sospetti abusi.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Principi e pratiche nel dar seguito alle accuse di abuso o sfruttamento<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Nel dare seguito alle accuse di abuso o sfruttamento sessuale a danno dei bambini, il personale e i Responsabili di Divisione, Dipartimento o Unit\u00e0 fanno riferimento alla Procedura Generale e comunque operano in base ai principi incentrati sul superiore interesse delle vittime e dei testimoni, sulla garanzia della loro sicurezza, della loro salute fisica e mentale e sul rispetto dei loro diritti alla riservatezza, all\u2019uguaglianza e all\u2019accesso alla giustizia.<\/p>\n<p>Al personale di Anfe sar\u00e0 richiesto di cooperare in qualsiasi indagine e di mantenere gli appropriati livelli di riservatezza. Ogni inadempimento a questo proposito sar\u00e0 considerato un illecito disciplinare che potr\u00e0 essere sanzionato, nei casi pi\u00f9 gravi, anche con il recesso dal contratto di lavoro.<\/p>\n<p>Per il dettaglio dei principi e delle pratiche di cui al presente paragrafo si rimanda integralmente a quanto disciplinato dalla Procedura Generale<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Sistemi per imparare dall\u2019esperienza<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Le lezioni apprese nell\u2019attuazione di questa Policy, cos\u00ec come nella gestione di specifici episodi eventualmente verificatisi, saranno utilizzati per integrare la presente Policy e sviluppare prassi sempre migliori.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Consapevolezza<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Il personale di Anfe, i suoi volontari e il personale di organizzazioni Partner, devono essere consapevoli delle azioni che potranno essere intraprese nei confronti di chi \u00e8 segnalato come presunto abusante, che includono:<\/p>\n<ul>\n<li>possibile rinvio della segnalazione alle autorit\u00e0 competenti per indagini giudiziarie ai sensi della legge;<\/li>\n<li>possibile attivazione di procedure disciplinari, che possono comportare anche il licenziamento o la chiusura di un rapporto di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>7. Responsabilit\u00e0<\/h2>\n<p>Il Direttore Generale ha piena responsabilit\u00e0 riguardo la creazione di un ambiente di lavoro che favorisca l\u2019attuazione e lo sviluppo dei principi della presente Policy.<\/p>\n<p>Il personale di Anfe, ognuno secondo le proprie funzioni operative, ha la piena responsabilit\u00e0 di creare un medesimo ambiente di lavoro nel luogo nel quale si svolge il suo progetto.<\/p>\n<p>Il Direttore Generale \u00e8 responsabile della delega delle responsabilit\u00e0 relative alla presente Policy, all\u2019interno del team di Anfe, compresa la istituzione del Focal Point Nazionale per la tutela di bambine, bambini e adolescenti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CODICE DI CONDOTTA<\/p>\n<p>Il personale di Anfe, i volontari, il personale di organizzazioni Partner ed i loro rappresentanti non devono mai:<\/p>\n<ul>\n<li>colpire, assalire fisicamente o abusare fisicamente o psicologicamente di un minore;<\/li>\n<li>avere atteggiamenti nei confronti dei minori che \u2013 anche sotto il profilo psicologico \u2013 possano influire negativamente sul loro sviluppo armonico e socio-relazionale;<\/li>\n<li>agire con comportamenti che siano di esempio negativo per i minori;<\/li>\n<li>impegnarsi in attivit\u00e0 sessuali o avere un rapporto sessuale con individui di et\u00e0 inferiore ai 18 anni, indipendentemente dalla definizione della maggiore et\u00e0 o dalle modalit\u00e0 di consenso legalmente riconosciute nei diversi Paesi. Una errata convinzione riguardo l\u2019et\u00e0 di un minore non \u00e8 da considerarsi come una difesa accettabile;<\/li>\n<li>avere relazioni con minori che possono essere in qualche modo considerate di sfruttamento, maltrattamento o abuso;<\/li>\n<li>agire in modi che possano essere abusivi o che possano porre i minori a rischio di sfruttamento, maltrattamento o abuso;<\/li>\n<li>usare un linguaggio, dare suggerimenti o dare consigli inappropriati, offensivi o abusivi;<\/li>\n<li>comportarsi in maniera inappropriata o sessualmente provocante;<\/li>\n<li>stabilire o intrattenere contatti \u201ccontinuativi\u201d con minori beneficiari utilizzando strumenti di comunicazione online personali (e-mail, chat, social network, etc.). Andranno utilizzati esclusivamente strumenti e ambienti online professionali di cui l\u2019organizzazione \u00e8 a conoscenza e, ove disponibile, linea telefonica fissa e cellulare di servizio per i contatti telefonici;<\/li>\n<li>permettere a uno o pi\u00f9 minori con cui si lavora di dormire nella propria casa senza sorveglianza e autorizzazione preventiva del proprio diretto responsabile, salvo circostanze eccezionali;<\/li>\n<li>dormire nella stessa stanza o nello stesso letto con un minore con cui si lavora;<\/li>\n<li>fare per i minori cose di carattere personale che essi stessi possono fare da soli;<\/li>\n<li>dare denaro o beni o altre utilit\u00e0 ad un minore al di fuori dei parametri e dagli scopi stabiliti dalle attivit\u00e0 progettuali o senza che il proprio responsabile ne sia a conoscenza;<\/li>\n<li>tollerare o partecipare a comportamenti di minori che sono illegali, o abusivi o che mettano a rischio la loro sicurezza;<\/li>\n<li>agire in modo da far vergognare, umiliare, sminuire o disprezzare un minore, o perpetrare qualsiasi altra forma di abuso emotivo;<\/li>\n<li>discriminare, trattare in modo differente o favorire alcuni minori escludendone altri.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Questa lista non \u00e8 esaustiva o esclusiva. Il principio di base \u00e8 che si devono evitare azioni o comportamenti che possano essere inappropriati o potenzialmente abusivi nei riguardi dei minori.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00c8 importante inoltre che il personale di Anfe, i volontari, il personale di organizzazioni Partner ed i loro rappresentanti a contatto con i minori:<\/p>\n<ul>\n<li>siano vigili nell\u2019identificare situazioni che possano comportare rischi per i minori e sappiano gestirle;<\/li>\n<li>riportino ogni preoccupazione, sospetto o certezza circa un possibile abuso o maltrattamento verso un minore, cos\u00ec come stabilito nella Procedura Generale e nella presente Policy;<\/li>\n<li>organizzino il lavoro e il luogo di lavoro in modo tale da minimizzare i rischi;<\/li>\n<li>siano sempre visibili da altri adulti, per quanto possibile, mentre lavorano con i minori;<\/li>\n<li>assicurino la diffusione e il mantenimento di una cultura di apertura che permetta al personale, ai volontari, ai minori e a chi si prende cura di loro di sollevare e discutere con facilit\u00e0 ogni tipo di argomento e preoccupazione;<\/li>\n<li>si assicurino che i membri del personale sviluppino un senso di responsabilit\u00e0 riguardo il proprio operato in modo che azioni e comportamenti inappropriati o che possono generare abusi nei riguardi dei minori non passino inosservati n\u00e9 vengano tollerati;<\/li>\n<li>comunichino ai minori che tipo di rapporto si debbono aspettare di avere con il personale o con i rappresentanti e li incoraggino a segnalare qualsiasi tipo di preoccupazione;<\/li>\n<li>valorizzino le capacit\u00e0 e le competenze dei minori e discutano con loro dei loro diritti, di cosa \u00e8 accettabile e cosa non lo \u00e8, di cosa possono fare nel caso in cui emerga un qualsiasi problema;<\/li>\n<li>mantengano un elevato profilo personale e professionale;<\/li>\n<li>rispettino i diritti dei minori e li trattino in modo giusto, onesto e con dignit\u00e0 e rispetto;<\/li>\n<li>incoraggino la partecipazione dei minori in modo da sviluppare anche la loro capacit\u00e0 di auto tutela.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; 1. 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